Estas son las novedades aprobadas con la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

El Pleno del Senado aprobó finalmente, por unanimidad y sin incorporar ninguna nueva proposición, la Ley 6/2017, de 24 octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Con esta ley se mejoran las condiciones de los autónomos, en concreto las siguientes:

Bonificaciones en la cuota de autónomo

  • Se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Reducción de los requisitos de acceso: se reduce el plazo sin cotizar en autónomos a dos años en lugar de cinco como se exige ahora.
  • Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA)
  • Se aplican mejoras para los emprendedores con discapacidad.
La Ley mejora la situación de los trabajadores autónomos

La Ley mejora la situación de los trabajadores autónomos

Sistema de cotización

  • Solo pagaráan la cuota de autónomo desde el día efectivo que se dan de alta o de baja en el RETA y no todo el mes como hasta ahora.
  • Los autónomos podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año.
  • Se podrá cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos.
  • Se devolverá de oficio el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad, sin que tengan que solicitarla, siempre y cuando la cuantía sea igual o superior 12.368,23€.
  • Un autónomo podrá cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando si tienen al menos un trabajador a su cargo.
  • La cuota de los autónomos societarios ya no subirá automáticamente en función de lo que eleve el SMI, sino que dependerá de lo que se determine en los Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, no se ha admitido la proposición de ley que permitía la bonificación de la cuota para los autónomos societarios, en contra de las últimas sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia que vienen concediéndole dichas bonificaciones.

Conciliación

  • Los autónomos que se sean madre o padre, estarán exentos de pagar la cuota durante el periodo de baja por maternidad/paternidad, adopción, acogimiento, etc.
  • Los autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

Medidas fiscales

  • Se reducen los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.
  • Podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros (agua, luz y telefonía), siempre que se trabaje desde casa. En este punto hay que tener en cuenta que la degradación en el IRPF aplicado a los autónomos no se aplica al 30% de los gastos totales de manutención ligados a su vivienda, sino al 30% de los gastos imputables a la parte del domicilio en que se desarrolla la actividad.
  • Se podrán deducir 26,67 € euros diarios en el IRPF por gasto en comida, cuando afecta directamente a la actividad en territorio español. En el extranjero asciende a 48 euros.

¿Qué queda pendiente?

Quedan en fase de estudio en el ámbito de la subcomisión del Congreso para el estudio de la reforma del RETA las siguientes medidas:

  • Concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el RETA, prestando especial atención a aquellos autónomos cuyos ingresos íntegros no superen el SMI.
  • Cotización a tiempo parcial de los autónomos.
  • Jubilación parcial de los autónomos y criterios que la determinan, así como medidas para garantizar el relevo generacional.

José Francisco Sáez Parrado - Iuslaboral AbogadosJosé Francisco Sáez Pardo
Ius Laboral Abogados

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Analizamos la nueva Ley de Autónomos

Recientemente conocíamos la aprobación por el Congreso de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, vamos a analizar en este post las reformas que plantea y cuál es la previsión para su entrada en vigor.

La comisión de Empleo del Congreso de los Diputados ha dado luz verde a la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, aunque fue una de las primeras propuestas de ley que se presentaron en el Congreso en esta legislatura, pero su tramitación se ha prolongado por la negociación entre los partidos y con las asociaciones de autónomos.

Estas son las 15 novedades que afectarán muy pronto a los autónomos

Estas son las 15 novedades que afectarán muy pronto a los autónomos

Estas son las 14 principales reformas que se introducen:

  1. Se amplía la tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social de seis meses a un año. Además, los autónomos que dejen su actividad durante dos años y vuelvan a trabajar podrán acogerse a la tarifa plana, ya que hasta ahora tenían que esperar cinco años. Las mujeres tendrán una tarifa plana de 50 euros cuando se reincorporen tras la maternidad.
  2. Se bonificará al 100% durante 12 meses la cuota de los autónomos que tengan que cuidar de menores o dependientes.
  3. Se permitirá que los autónomos puedan deducirse el 20% de los gastos en suministros de agua, gas, electricidad y telefonía cuando trabajen desde su casa.
  4. Los autónomos podrán deducirse hasta 26,67 euros diarios por gastos en dietas y manutención (48,08 euros si es en el extranjero), siempre que el pago esté hecho por medios telemáticos para que pueda quedar acreditado.
  5. Los autónomos podrán cambiar de base de cotización hasta en cuatro ocasiones a lo largo del año, de modo que quede mejor adecuada a sus ingresos.
  6. Se permite que los autónomos se den de alta y de baja en la Seguridad Social hasta tres veces al año, para así pagar solo en las épocas en las que tengan actividad.
  7. Se podrá compatibilizar el cobro del 100% de la pensión con la prolongación de la vida laboral para el empleo por cuenta propia.
  8. La cuota de los autónomos societarios se desvincula de las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) y quedará determinada año a año en los Presupuestos Generales del Estado tras dialogarlo con las organizaciones de autónomos.
  9. Se reducen los recargos que penalizaban a los autónomos por el retraso en el pago de la cuota: durante el primer mes de desfase en el pago, la penalización pasa del 20% al 10%.
  10. La Seguridad Social devolverá de oficio el exceso de cotización de las personas en situación del pluriactividad sin que esta tenga que realizar la solicitud de la devolución.
  11. Se incluye el accidente ‘in itinere’, esto es, durante el desplazamiento de los profesionales autónomos a su puesto de trabajo.
  12. Se aprueban mejoras para la formación en prevención de riesgos laborales.
  13. Se mejoran las condiciones del emprendimiento para los trabajadores con discapacidad.
  14. Se permite que los autónomos contraten a sus hijos que estén en situación de discapacidad.

¿Cuándo entra en vigor?

La ley ha salido del Congreso con el apoyo unánime de los grupos. Ahora comenzará su singladura en el Senado, donde no está prevista la incorporación de enmiendas, y volverá al Congreso para ser ratificada. Lo más probable es que el grueso de medidas entre en vigor en septiembre, y las relacionadas con altas y bajas a la Seguridad Social y el cambio de bases en enero de 2018.

José Francisco Sáez Parrado - Iuslaboral AbogadosJosé Francisco Sáez Pardo
Ius Laboral Abogados

Nueva interpretación de la tarifa plana para administradores autónomos

Tras las sentencias del TSJ de Madrid y TSJ de Galicia se abre la veda a la posibilidad de poder reclamar las bonificaciones no aplicadas a aquellos autónomos administradores a los que no se les pudo aplicar en el momento del alta inicial, por su “exclusión” a dichas bonificaciones según la interpretación que hace la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) al respecto.

Los demandantes de ambas sentencias invocan los siguientes motivos por los cuáles se sostiene el derecho a la aplicación de la tarifa plana a los autónomos administradores de sociedades mercantiles capitalistas con control efectivo de la misma:

  1. Se interpreta y aplica las normas conforme a la Constitución y el Código Civil, sin discriminaciones y, conforme al espíritu y finalidad del Real Decreto-Ley 4/2013, como se refleja en la Exposición de Motivos al referirse al desempleo juvenil:

    “El Título I desarrolla la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 que se enmarca en el objetivo de impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil, ya sea mediante la inserción laboral por cuenta ajena o a través del autoempleo y el emprendimiento, y es el resultado de un proceso de diálogo y participación con los Interlocutores Sociales”.

    En ningún momento se excluyen a los socios y administradores de sociedades mercantiles con control efectivo ni en la exposición de motivos ni en la propia Disposición Adicional Trigésima Quinta donde se detallan los beneficiarios de dichas bonificaciones.

  2. Tras la aprobación del RD-Ley 4/2013, la Disposición Adicional Trigésima Quinta. Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los jóvenes trabajadores por cuenta propia, incluye a los autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajador Autónomo que fue aprobado el 11 de julio por la Ley 20/2007, y en el que, en su artículo 1 se expresa lo siguiente:

     

    “Artículo 1. Supuestos incluidos.

    1. La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad autónoma o por cuenta propia podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial. [..]
    [..]

    2. Se declaran expresamente comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley, siempre que cumplan los requisitos a los que se refiere el apartado anterior:

    a) Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias.

    b) Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administración de los bienes puestos en común.

    c) Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla, en los términos previstos en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. [..]”

Es decir, el propio Estatuto del Trabajador Autónomo incluye expresamente a los socios y administradores en el ámbito de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores Auónomos (RETA).

En cualquier caso, es evidente que cabe la posibilidad de reclamar las bonificaciones no aplicadas en tanto se cumplan el resto de requisitos para acogerse a las mismas, pero el hecho de ser autónomo por ser administrador de una sociedad mercantil y capitalista, y poseer control efectivo de la misma, no vincula a la no aplicación de las bonificaciones que establece la TGSS.

Beatriz Gaspar García
Emede y Asociados Asesores Tributarios, SLP