Solicita gratis nuestra Guía jurídica, fiscal y contable para entidades sin ánimo de lucro o parcialmente exentas

En Emede ETL Global por el compromiso con nuestra área de trabajo y con nuestra responsabilidad social corporativa hemos editado la «Guía de Entidades sin fines lucrativos y otras parcialmente exentas: Régimen jurídico, fiscal y contable»

Guía jurídica, fiscal y contable para entidades sin ánimo de lucro o parcialmente exentas

Guía jurídica, fiscal y contable para entidades sin ánimo de lucro o parcialmente exentas

La Guía consta de los siguientes contenidos distribuidos en 103 páginas:

Capítulo 1: Régimen Jurídico

  • Fundaciones
  • Asociaciones
  • Organizaciones no gubernamentales de desarrollo
  • Otras entidades sin fines lucrativos
  • Entidades parcialmente exentas


Capitulo 2: Régimen Fiscal

  • Régimen fiscal especial
  • Incentivos fiscales al mecenazgo
  • Régimen de entidades parcialmente exentas del impuesto sobre sociedades


Capítulo 3: Régimen Contable 

  • Fundaciones
  • Asociaciones declaradas de utilidad pública
  • Otras entidades sin fines lucrativos

De momento tenemos una primera edición de 100 copias. La guía es gratuita! Si trabajas en una ONG, una fundación, una asociación o cualquier tipo de entidad sin ánimo de lucro o parcialmente exenta, rellena el formulario y os la enviamos GRATIS. ¡¡¡No te quedes sin ella!!! ¡¡Pídela ya!!


La igualdad como último consejo

El último Consejo de Ministros del actual Gobierno, con una huelga feminista en ciernes convocada para el próximo 8 de marzo de 2019, ha estado presidido por una serie de medidas tendentes a la contribución, desde el punto de vista empresarial, de los objetivos de igualdad y corresponsabilidad.

Tras la crisis económica, los planes de igualdad retornan a primer plano en la agenda de las empresas

Los objetivos de igualdad y corresponsabilidad han protagonizado las decisiones tomadas en el último Consejo de Ministros de esta legislatura

A continuación resumimos estas acciones:

Ampliación del permiso de paternidad

El Real Decreto-ley amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Así, para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. No obstante, en las disposiciones transitorias del RDL se prevé que la ampliación será gradual conforme se desglosa a continuación:

  • En 2019 hasta las 8 semanas -se comienza a aplicar desde este momento-.
  • En 2020 hasta las 12 semanas.
  • En 2021 hasta las 16 semanas.

Reforma del Estatuto de los Trabajadores en materia de igualdad salarial

En esta materia se establece un nuevo marco jurídico en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea. De esta forma, se introduce en nuestro ordenamiento el concepto de “trabajo de igual valor”, lo que implica que cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

Para ello, se obliga a que la empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder los trabajadores a través de su representación sindical o del delegado de personal.

Dos nuevas medidas en torno a los Planes de Igualdad

Se exige que en un plazo de tres años, las empresas de más de 50 trabajadores deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad; si bien, las empresas de más de 100 sólo dispondrán de dos años y las de más de 150 trabajadores tendrán un año para su elaboración e implantación. Hasta ahora, el Plan de Igualdad solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.

Este conjunto de actuaciones son obligatorias, tienen vocación de permanencia y con toda probabilidad no serán diluidas por un nuevo Gobierno con otro signo político. Si a todo lo anterior añadimos que su incumplimiento puede ser objeto de sanción por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, más vale que tengamos este cuenta este último Consejo.

Marina Martín Tomás
marina.martin.tomas@iuslaboral.com
Ius Laboral Abogados

A propósito de las modificaciones en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones en Andalucía

Recientemente el nuevo consejo de gobierno de la Junta de Andalucía ha acordado iniciar las modificaciones normativas y legislativas necesarias para bonificar al 99% el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, en adelante ISD, para cónyuges y parientes directos.

Tanto en la modalidad de Sucesiones como en Donaciones, concretamente se benefician de la bonificación en el Grupo I los descendientes y adoptados menores de 21 años; mientras que en el Grupo II, los descendientes y adoptados de 21 años o más, los cónyuges, los ascendientes y los adoptados.

Prácticamente se puede considerar que el Impuesto de Sucesiones y Donaciones en Andalucía ha desaparecido debido a la bonificación del 99%

Prácticamente se puede considerar que el Impuesto de Sucesiones y Donaciones en Andalucía ha desaparecido debido a la bonificación del 99%

Adicionalmente, se prevé mantener las reducciones ya establecidas por la normativa estatal y mejorada por la regulación autonómica. Recordemos las reducciones del 99% por adquisición de participaciones en entidades, empresa individual o negocio profesional.

La implementación de la bonificación del 99% en el ISD supone la práctica eliminación del tributo en la Comunidad Autónoma Andaluza y pone a Andalucía entre las comunidades autónomas más atrayentes desde el punto de vista fiscal y sobre todo empresarial.

No debemos olvidar otros tributos en los que las comunidades autónomas tienen capacidad normativa, tales como el Impuesto sobre el Patrimonio, en adelante IP, o bien el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, en adelante ITP-AJD, últimamente tan en boca de todos con los vaivenes doctrinales del Tribunal Supremo.

Por ello, consideramos que estamos ante una oportunidad magnífica para hacer más atractiva a la inversión en Andalucía. Mediante una bajada generalizada de los impuestos cedidos se puede conseguir atraer la inversión privada, favoreciendo la implantación de nuevas iniciativas y negocios que supongan la creación de riqueza y empleo tan necesario para nuestra tierra.

A modo de sugerencia planteamos una bonificación al 100% para el IP tanto para los sujetos pasivos por obligación real como por obligación personal, o bien una bajada en los tipos del ITP así como del AJD o incluso eliminándolo en su totalidad. En definitiva, tratar de conseguir que la tributación no sea un obstáculo a la iniciativa empresarial y a la generación de riqueza.

Esperemos que nuestros políticos “recojan el guante”, sean valientes e implementen medidas para facilitar el empleo, dinamizar la economía y eviten situaciones de doble imposición que rozan lo confiscatorio como el tan cacareado ISD en las herencias.

Luis Gajate Bonilla
lgajate@etl.es
Emede ETL Global