OFERTA DE EMPLEO: Dirección de Procesos Económicos y Gestión de Personas

Emede & Asociados Asesores Tributarios selecciona 1 persona para incorporar como Director/a de Procesos Económicos y Gestión de Personas para un grupo de empresas ubicado en Málaga.

Si te interesa este puesto de trabajo envíanos un e-mail con tu candidatura y tu curriculum vitae a lplanas@emede-asociados.com con el asunto Candidatura Dirección Procesos antes de las 17:00 horas del miércoles 12 de julio de 2017.

Esta es la descripción del puesto de trabajo:

Puesto/s: DIRECTOR/A DE PROCESOS ECONÓMICOS Y GESTIÓN DE PERSONAS

La administración y gestión adecuada de la información financiera de la empresa; así como alinear las políticas de personal con la estrategia y el modelo de negocio de la compañía, con el objetivo de mejorar su competitividad presente y futura.

Actividades y obligaciones:

  1. Gestión documental de archivos empresas del grupo:
  • Libros de actas juntas generales
  • Libros de socios
  • Documentos soporte asientos contables
  • Facturas proveedores, clientes.
  • Extractos bancarios
  • Impuestos
  1. Contabilidad de las empresas del grupo
  • Financiera.
  • Analítica.
  • Presupuestaria.
  • Elaboracion y envio de remesas de cobros y pagos empresas del grupo.
  • Revisión de las propuestas liquidaciones periodicas impuestos (iva, irpf, retenciones, etc).
  • Gestiones bancarias empresas del grupo.
  • Trámite con organismos públicos.
  • Liquidación gastos de gerencia (caja, visa).
  • Gestion de cobros del grupo.
  • Secretaría comité dirección.
  • Redacción a demanda de informes económico financieros.
  • Apoyo especializada en proyectos de consultoría.
  1. Sistema integrado gestión. (calidad)
  • Mantenimiento de las fichas de puestos de trabajo y personales.
  • Plan de formación.
  • Conformidad y seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.
  1. Gestión de personal
  • Elaboración y seguimiento del cuadrante anual de vacaciones.
  • Aplicación del protocolo de bienvenida de personal.
  • Aplicación del protocolo de salida del personal.
  • Cálculo importes nóminas (fijo y variable).
  • Distribución y reparto de nóminas.
  • Relaciones con asesores externos en materia fiscal y laboral.
  • Mantenimiento de la bolsa de trabajo actualizada.
  • Procesos de selección de personal.
  1. Accesos software
  • A3 CON
  1. Imputación horas a nivel COAN
  • La imputación en función de dedicación a cada empresa del grupo / proyectos de consultoría.

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